试用期满签署正式聘用合同后，服务期满（）年，方可申请调离

大堂经理试用期为个月，试用期满合格的，由各行文明规范服务办公室予以任命并下发正式聘任文件（） 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（） 《陕西省城镇社区专职工作人员管理办法》规定：新录用的城镇社区专职工作人员试用期为（）个月。试用期满合格的，予以正式聘用聘用期为（）年；不合格的不予聘用 试用的物资采购合同，若买方在试用期满后，对是否购买未作明确表示的，则推定其（） 择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作 各级管理岗位人员试用期满，经考核合格的，按管理权限审批或备案后，自动转为正式任职，试用期不计入任职时间（） 领导人员受到党内警告处分的，试用期评价不得高于，延长试用期，延长试用期满后再行评价 试用期满后要求解除劳动合同的,应提前以书面形式通知公司（） 员工的正式录用指试用期满，试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用，关键在于（） 在职专业技术人员取得硕士或者博士学位后回院工作至少满（）年，方可申请调离 新录用的司法警察试用期为2年，试用期满经考核合格的，正式任职并评定、授予相应警衔。 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。 劳动者在试用期满后即可以享受年休假（） 新员工劳动合同试用期满考核由统一组织（） 试用期内可申请事假最多____天（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿（） 新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满前进行考核评定，填写“试用期满考核评价表”，对于考核不合格人员，用人单位与其解除劳动合同。（） 事业单位聘用工勤技能岗位的基本条件中，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为（）级工勤技能岗位 试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（） 试用期满后，员工欲主动解除劳动关系辞职时，应提前几天递交书面离职申请表（）