试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿（）

O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（） 新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满前进行考核评定，填写“试用期满考核评价表”，对于考核不合格人员，用人单位与其解除劳动合同。（） 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（） 新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（） 新入行员工无银行工作经验的，经培训合格上岗后，暂按照试用期柜员标准发放工资，并给予个月试用期，试用期满后可以参加等级考核（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 新员工试用期一般为3-6个月，在完成了必学和重点学的课程后，新员工可提出转正申请，总监根据考试成绩和月度评估分数对新员工进行转正考核，合格者予以转正，不合格者延期试用一个月再安排转正考核，但最长不超过6个月，否则公司予以辞退处理（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 新员工参加上岗考核的前提是合格，且通过分公司组织的劳动合同试用期满考核（） 员工在试用期满后可以通过什么形式提交转正申请（） 新录用的司法警察试用期为2年，试用期满经考核合格的，正式任职并评定、授予相应警衔。 聘任到高一层次业务类岗位的人员实行试用期。试用期满经考核合格的，继续聘任（） 新录用公务员试用期满不合格者，如何处理？ 处于试用期尚未转正的人员，不参与绩效考核（）