招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（）
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招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（）
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利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
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进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
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在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。
A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视
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在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()
A.年龄歧视 B. C.性别歧视 D. E.户籍歧视 F. G.学历、院校歧视
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人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）
A.A隐瞒广告 B.B秘密广告 C.C遮蔽广告 D.D不公开广告
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关于招聘广告的信息发布，以下正确的是（）
A.招聘岗位要用术语，力求详尽 B.工作职责描述要全部使用术语 C.薪酬：公司在招聘信息中要明确标明薪资金额 D.福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下
答案
公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。
A.身体健康 B.工资优厚，五险一金 C.有一定工作经验 D.优先考虑男士
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招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
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招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
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热门试题
招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）
招聘实施首先是应聘考核（）
发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
以下不属于企业发布招聘广告的要求是（）
A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()。
A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：()
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
撰写招聘广告应该注意（）
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容。
简述招聘广告的内容
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（）。
对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）
招聘广告的设计原则包括（ ）。
招聘广告有以下哪些特点?()
撰写招聘广告时要注意()。
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