单选题

招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()

A. A注意-方式-愿望-行动
B. B注意-兴趣-愿望-行动
C. C注意-兴趣-有效-方式
D. D愿望-兴趣-行动-结果

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单选题
招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()
A.A注意-方式-愿望-行动 B.B注意-兴趣-愿望-行动 C.C注意-兴趣-有效-方式 D.D愿望-兴趣-行动-结果
答案
单选题
进行招聘时要制作招聘广告,确定招聘广告内容的主要依据是()
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
答案
单选题
人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一,设计的好坏,直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()
A.A隐瞒广告 B.B秘密广告 C.C遮蔽广告 D.D不公开广告
答案
判断题
招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用()
答案
单选题
招聘广告设计的AIDA(招聘广告形式原则)中,I是指()
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
单选题
招聘广告设计的AIDA原则(招聘广告形式原则)中,I是指()
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
多选题
招聘广告中的岗位信息应包括()
A.岗位所属的部门 B.岗位名称 C.岗位职责 D.工作内容 E.岗位要求
答案
单选题
招聘广告的内容应涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
招聘广告的内容主要有()
A.职位名称 B.工作内容 C.应聘方法 D.组织的基本情况介绍 E.工作时间及工作条件
答案
多选题
招聘广告的内容主要有( )。
A.单位情况简介 B.岗位情况介绍 C.岗位任职资格要求 D.相应的人力资源政策 E.应聘者的准备工作
答案
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