招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）
A. A注意-方式-愿望-行动
B. B注意-兴趣-愿望-行动
C. C注意-兴趣-有效-方式
D. D愿望-兴趣-行动-结果
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招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）
A.A注意-方式-愿望-行动 B.B注意-兴趣-愿望-行动 C.C注意-兴趣-有效-方式 D.D愿望-兴趣-行动-结果
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进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
答案
人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）
A.A隐瞒广告 B.B秘密广告 C.C遮蔽广告 D.D不公开广告
答案
招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（）
答案
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
招聘广告中的岗位信息应包括（）
A.岗位所属的部门 B.岗位名称 C.岗位职责 D.工作内容 E.岗位要求
答案
招聘广告的内容主要有（ ）。
A.单位情况简介 B.岗位情况介绍 C.岗位任职资格要求 D.相应的人力资源政策 E.应聘者的准备工作
答案
招聘广告的内容主要有（）
A.职位名称 B.工作内容 C.应聘方法 D.组织的基本情况介绍 E.工作时间及工作条件
答案
招聘广告的内容应涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()
A.错误 B.正确
答案
热门试题
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
撰写招聘广告应该注意（）
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容
简述招聘广告的内容。
有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（）
关于招聘广告的信息发布，以下正确的是（）
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
招聘广告的编写原则是()。
招聘广告有以下哪些特点?()
招聘广告的设计原则包括（ ）。
撰写招聘广告时要注意()。
招聘广告应注意的问题()
招聘广告在性质上属于（ ）。
简述招聘广告的设计原则。
招聘广告在性质上属于（）。
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
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