戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。

人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源战略是企业的 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（） 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（） 企业人力资源配置的概念外延十分广泛，包括（　　），等等。 人力资源战略与企业战略的关系（）。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（） 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）