下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A. 工作分析得出的工作规范是对人的要求
B. 工作分析得出的工作描述又被称为任职资格
C. 工作分析有利于薪酬体系的建立
D. 工作分析有利于绩效管理体系的优化
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下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A.工作分析得出的工作规范是对人的要求 B.工作分析得出的工作描述又被称为任职资格 C.工作分析有利于薪酬体系的建立 D.工作分析有利于绩效管理体系的优化
答案
下列关于工作分析方法的说法，错误的是()。
A.访谈法应用广泛，适用于各类工作 B.问卷法操作简单，成本较低 C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动 D.观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
答案
下列关于工作分析的说法中，错误的是（）
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
答案
下列关于工作分析方法的说法中，错误的是（ ）。
A.访谈法应用广泛，适用于各类工作 B.问卷法操作简单，成本较低 C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作情况 D.观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息
答案
下列关于价格监测分析工作的内容，说法错误的是( )。
A.价格监测分析工作的内容主要包括四个方面 B.市场价格运行过程的监测是价格监测的基本方面 C.价格预测预警包括价格本身走势的预测和价格对社会的可能影响预警 D.军事冲突不属于价格监测的内容
答案
下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用 B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用 C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作 D.工作实践法适用于长期训练的工作
答案
关于工作分析的说法,错误的是()
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化 C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D.工作分析的结果应根据变化及时调整
答案
关于工作分析的说法，错误的是()。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
答案
关于工作分析的说法,错误的是（）
A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求 B. C.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格 D. E.工作分析有利于薪酬体系的建立 F. G.工作分析有利于绩效管理体系的优化
答案
关于工作分析的说法,错误的是（ ）。
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
答案
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关于工作分析的说法，错误的是（）。
关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
关于工作分析的说法，错误的是（）
关于工作分析的说法,错误的是（）
关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
关于工作分析实施的说法,错误的是
关于工作分析实施的说法，错误的是（ ）。
关于工作分析方法的说法，错误的是（）
下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是（ ）。
下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。
关于实施工作分析的说法，错误的是（）。
关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。
下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（ ）。
下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中，错误的是（）
关于技术分析，下列说法错误的是（ ）。
关于SWOT分析下列说法错误的是（ ）。
关于风险分析，下列说法错误的是（）
关于情景分析，下列说法错误的是（）。
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