关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。
A. 工作分析是企业文化建设的重要基础
B. 工作分析能够支持薪酬体系的设计
C. 工作分析对于设定绩效考核指标有重要价值
D. 工作分析有利于企业优化工作流程
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关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。
A.工作分析是企业文化建设的重要基础 B.工作分析能够支持薪酬体系的设计 C.工作分析对于设定绩效考核指标有重要价值 D.工作分析有利于企业优化工作流程
答案
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
A.A)为岗位评价奠定了重要基础( B.B)为员工的素质测评提供依据( C.C)使员工明确自己的工作职责( D.D)能揭示出工作中的薄弱环节
答案
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )
A.为岗位评价提供重要的依据 B.激发员工的积极性与主动性 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节
答案
以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节
答案
下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。
A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用 B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围 C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定 D.工作分析以工作评价为基础
答案
下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中，错误的是（）
A.企业可以明确每项工作的内容、职责和范围 B.完善与工作相关的制度和规定 C.理顺、改进和优化工作流程 D.优化企业内部的薪酬结构
答案
关于职位分析的作用，说法错误的是（）
A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性 B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准 C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性 D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
答案
关于工作分析的说法,错误的是()
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化 C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D.工作分析的结果应根据变化及时调整
答案
关于工作分析的说法，错误的是()。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
答案
关于工作分析的说法,错误的是（ ）。
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
答案
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关于工作分析的说法,错误的是（）
关于工作分析的说法，错误的是（）。
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关于工作分析的说法,错误的是（）
关于工作分析的说法，错误的是（）
下列关于工作分析的作用描述错误的是（）
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
关于工作分析实施的说法,错误的是
关于工作分析实施的说法，错误的是（ ）。
下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
关于工作分析方法的说法，错误的是（）
关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。
关于工作分析的作用的说法，正确的是（）。
关于本量利分析的作用，以下说法错误的是（）。
下列关于工作分析的说法中，错误的是（）
下列关于工作分析方法的说法，错误的是()。
关于实施工作分析的说法，错误的是（）。
关于财务报表分析的直接作用，以下说法错误的是（）
关于财务报表分析的直接作用，以下说法错误的是（）。
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