关于工作分析的说法,错误的是（）
A. 工作分析得出的丁作规范是对人的要求
B.
C. 工作分析得出的I作描述又被称为任职资格
D.
E. 工作分析有利于薪酬体系的建立
F.
G. 工作分析有利于绩效管理体系的优化
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关于工作分析的说法,错误的是()
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化 C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D.工作分析的结果应根据变化及时调整
答案
关于工作分析的说法，错误的是()。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
答案
关于工作分析的说法,错误的是（）
A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求 B. C.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格 D. E.工作分析有利于薪酬体系的建立 F. G.工作分析有利于绩效管理体系的优化
答案
关于工作分析的说法,错误的是（ ）。
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
答案
关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等 D.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
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关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
答案
关于工作分析的说法，错误的是（）
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
答案
关于工作分析的说法,错误的是（）
A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求 B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格 C.工作分析有利于薪酬体系的建立 D.工作分析有利于绩效管理体系的优化
答案
关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
A.访谈法应用广泛.适用于各类工作 B.问卷法操作简单，成本较低 C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动 D.观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息
答案
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
A.访谈法适用范围比较广泛 B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作 C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高 D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
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关于工作分析实施的说法,错误的是
关于工作分析实施的说法，错误的是（ ）。
下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
关于工作分析方法的说法，错误的是（）
下列关于工作分析方法的说法，错误的是()。
下列关于工作分析的说法中，错误的是（）
关于实施工作分析的说法，错误的是（）。
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下列关于工作分析方法的说法中，错误的是（ ）。
关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。
关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（ ）。
下列关于价格监测分析工作的内容，说法错误的是( )。
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )
关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是（ ）
关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）
关于观察法这种工作分析方法的说法，错误的是（）。
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