关于工作分析实施的说法,错误的是
A. 进行工作分析需要先确定工作分析的目标
B.
C. 进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法
D.
E. 进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
F.
G. 进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
查看答案
相关试题
换一换
关于工作分析实施的说法,错误的是
A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标 B. C.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 D. E.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 F. G.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
答案
关于工作分析实施的说法，错误的是（ ）。
A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标 B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
答案
关于实施工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析需要组织中不同层级人员的支持 B.当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析 C.聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本 D.当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析
答案
关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。
A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息 B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
答案
关于工作分析的说法,错误的是()
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化 C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D.工作分析的结果应根据变化及时调整
答案
关于工作分析的说法，错误的是()。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
答案
关于工作分析的说法,错误的是（）
A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求 B. C.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格 D. E.工作分析有利于薪酬体系的建立 F. G.工作分析有利于绩效管理体系的优化
答案
关于工作分析的说法,错误的是（ ）。
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
答案
关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等 D.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
答案
关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
答案
热门试题
关于工作分析的说法，错误的是（）
关于工作分析的说法,错误的是（）
关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
关于工作分析方法的说法，错误的是（）
下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。
下列关于工作分析方法的说法，错误的是()。
下列关于工作分析的说法中，错误的是（）
关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。
工作分析的实施技巧中，关于企业不同层级人员应明确内容的说法，错误的有（ ）。
下列关于工作分析方法的说法中，错误的是（ ）。
下列关于监理工作实施的说法中，错误的是（ ）。
关于静疗小组工作实施的说法中，错误的是（）
关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。
关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（ ）。
下列关于价格监测分析工作的内容，说法错误的是( )。
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
使用微信扫一扫登录
