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绩效考核按考核主体可分为主管考核、自我考核、同事考核、下属考核和顾客考核()

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判断题
绩效考核按考核主体可分为主管考核、自我考核、同事考核、下属考核和顾客考核()
答案
多选题
绩效考核按考核时间可分为()
A.规定考核 B.日常考核 C.定期考核 D.不定期考核
答案
单选题
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )
A.性质 B.主体 C.形式 D.标准
答案
单选题
按考核性质划分,绩效考核可分为()
A.上级考核和下级考核 B.口头考核书面考核 C.定期考核和不定期考核 D.定性考核和定量考核
答案
主观题
360°绩效考核法的考核主体有( )
答案
主观题
支行委派会计主管考核分为()等级考核与()绩效考核。
答案
单选题
护理绩效考核中,自我考核的优点是
A.真实反映领导者的业绩 B.提供的绩效反馈比较全面 C.直接观察下属的工作表现和业绩 D.有助于消除员工对评估过程的抵触 E.工作成员因相互了解能准确地做出评价
答案
多选题
基层机构营运主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施;基层机构营运副主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施()
A.A:80% B.B:20% C.C:90% D.D:10%
答案
单选题
绩效考核按考核时间的分类是()。
A.日常考核和月度考核 B.季度考核和年度考核 C.常年考核 D.定期和不定期考核
答案
判断题
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况()
答案
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班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计,推广、等绩效考核模式() 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同,均分为定量考核和定性考核。 各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。 客运部绩效考核:负责客运本-部人员的绩效考核,按规定填记绩效考核报表,汇总、审核三中心绩效考核报表,负责考核三中心中层管理人员绩效,每月()日前集中向公司上报绩效考核报表 绩效考核的主体包括 ( ) 基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。 绩效考核的基分(),超基分封顶系数为(),低于基分考核下限系数为() 柜员绩效薪酬考核周期按季考核,按月发放,每季日前完成上季柜员的绩效考核工作() 银行绩效考核基于不同绩效考核组织,按照机构层级,考核体系划分为( )。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括() 绩效考核的基础考核项目有() 绩效考核的考核者可以是() 绩效考核的主体依据是() QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分,公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标,并进行考核() 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( ) 绩效考核的标准不同,绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核,实施绩效考核结果强制排名()
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