人才盘点的的步骤正确的是（）。①战略与组织分析 ②人才数量盘点 ③人才需求规划 ④人才质量盘点 ⑤人才盘点会议 ⑥人才盘点结果应用

盘点公式：盘点金额差异=∑{（实际盘点数量-账面数量）×销售成本（） 以下哪一点不属于人才盘点的应用范围（） 盘点差异=实际盘点数量-（） 货品盘点的正确步骤是（） 盘点单在盘点枪中处理完后（即录入与盘点商品相对应的盘点数量），再把数据上传到（）。 组织人才战略的核心是（）。 盘点金额差异是盘点数量差异与销售成本金额之合 管理单位__安排对中转库进行一次盘点（至少__放空一次盘点），并组织召开中转库盘点分析会，分析盈亏原因（） 关于同事盘点操作的步骤的排序正确的是：①点击“盘点”进入盘点页面；②核对已扫的数量和库位中实际数量是否一致③扫描需盘点的库位码/选择库位进去④点击“明细”核对扫描的商品是否漏扫或多扫⑤扫描商品条码（） 库存盘点的操作步骤正确的是（） 在盘点作业中的RF盘点法的主要步骤是（） 发卡充值网点盘点内容：负责本网点卡片数量盘点工作，统计、上报卡片数量盘点表，并对（）进行说明。 （名词解析）分析盘点结果可以通过盘点数量误差、盘点数量误差率、盘点品项误差率、盘点次数比率、平均每件盘差金额、平均每品项盘差次数六大指标进行考察，请简述这些指标的表达公式。（1 盘点数量是指（）数量 根据局成本管理手册（CSCEC8B-CM-2015），成本核算与分析要求每月对工程组织盘点，盘点内容不包含（） 库存盘点点击【库存盘点】按钮，系统开始获取店铺商品库存数据；盘点实物库存数量，将商品的真实库存量维护到列，确认商品库存数量正确后，点击【提交库存】，完成商品盘点（） 公司战略人才分为领军|人才、专家人才、骨干人才、新锐人才4级（） 盘点作业基本步骤是（）. 实物盘点工作步骤包含（） 库存盘点是对一个时期油品经营、库存情况进行全面清点，确定库存油品实际数量，核实油品溢耗数量。盘点方式可采用交叉互盘、督导盘点、监督盘点、自行盘点等。