从组织层面看，决策能够激发组织成员的积极性。

在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系（） 从组织层面看,决策的功能是（） 从现代社会发展的趋势看，要求个性的独立与发展的呼声很高，在管理中要求更充分地发挥组织成员个人的积极性。这种环境因素使现代的组织管理中有（）的趋势。 （)是指为了发挥建设项目管理，组织成员的积极性，并促进其发展将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。 （）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。 ( )是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。 韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善（） 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（） 心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。 一个企业合理有效的薪资体系,对于组织成员会产生巨大的激励作用,这会直接影响其积极性的发挥 从培养团队成员的角度出发，为了激发其内在的积极性，最好将一项工作授予() 西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。 薪酬体系要体现（ ），要能够激发员工的积极性和创造性。 法约尔认为，_____能激发组织成员的活力。 调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。() (判断题) 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性。( ) 学习型组织，是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性，调整和改造组织自身以适应（）的组织。 ( )是指为了发挥建设项目组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。 内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。() 在管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系，对激发组织成员的积极性、提高组织的效率均有很好的作用，关于四者之间的关系，可以正确地描述为（）