人员选拔的最后一关是：（）。

人员选拔的主要方法有( ) 企业人员选拔的意义包括（　）。 人员选拔的程序模式有（） 人员选拔的主要方法有( ) 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 是公司领导人员选拔的方式（） 人员选拔必须遵循的原则是（） 人员选拔的精选过程包括 ( ) 功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（） 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（） 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 人员选拔的主要方法有哪些? 人员选拔的过程和模式是什么? 人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。() 在人员选拔中常用的信度指标有（）。 在人员选拔中常用的信度指标有(　　　)。 在人员选拔中常用的信度指标有(). 以下哪些属于人员选拔与测评的方法?() 人员选拔的途径有组织内部提升和（）