什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）

物业服务定价形式不应该是()。 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（） 人力资源管理目标应该是单一的，应该突出关键的目标。() 通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的（)的目标。 定额法采用的定额成本，不应该是长期或者几年不变的定额成本 师生之间的交流不应该是权威的，单向的而应该是平等的，（） 新生儿正常神经行为不应该是（） 一个好的领导不应该是：() 新生儿正常神经行为不应该是（） 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（） 亚里斯多德认为一个国家应当追求的幸福不应该是（），而应该是（）。 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 以下哪种情况不应该是由于干扰造成的（） 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） 人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的______。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) BB002油罐抽瘪事故原因不应该是（） 幼儿教师在幼儿面前的角色不应该是（） 为健康教育项目设计的核心信息不应该是 在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了( )。