根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳()

期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。 员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 在某些特定情况下，私有产权的激励效果比公有产权的激励效果更具优势（） 员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是(    ) 在（）情况下财政政策稳定经济的效果最佳。 期望理论属于()激励理论。 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用() 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? 根据期望理论，高的激励水平需要的条件是（） 根据期望理论，影响激励水平的基本因素有（）   根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 在冶炼正常的情况下，转炉脱P效果的最佳时期为( )。 期望在67%的情况下（） 根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。 激励理论中的期望理论是（）提出的。 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 期望激励理论的关键在于（）