根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论中，效价是指（　）。 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（） 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。（ ） 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密（） 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 根据期望理论，在下列做法中，（）是增加效价方面的努力 激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 一般来讲，当np≥5，且n（1-p）≥5时，就可以认为样本容量足够大（） 一般来讲，当np≥5，且n（1-p）≥5时，就可以认为样本容量足够大。（） 一般来讲，当np≥5，且n（1-p）≥5时，就可以认为样本容量足够大（） 一般来讲，当np≥5，且n（1-p）≥5时，就可以认为样本容量足够大。 3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。 维克特的期望理论中，效价是指（）。 期望理论指出，行为动机的决定因素是期望与效价的()。 能依靠通风技术和房间面积足够大，加上吸烟的人很少就可以消除二手烟雾的危害。（）