衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。

人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（） 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益（） 人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。 人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益（） 简答人力资源优化配置的分类。 简述人力资源优化配置的意义。 管理的最终目标是实现资源的有效配置（） 对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。 简述人力资源个体与整体优化配置的方法? 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，人力资源优化配置激励与优化用工专项激励总额原则上不超过本单位（） 公司围绕人员“零增长”的目标，优化各级人力资源配置，采取的手段有（） 运输优化的最终目标？ 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。 简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对单位在人力资源优化配置平台上的申报材料进行审核，对符合条件的单位实施奖励（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。