商业银行附属机构在内部控制、风险管理、人力资源管理和财务管理职能如符合外包风险管理要求，原则上可外包给母银行或银行集团内其他机构（）

人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 设立中资商业银行法人机构，应具有良好的公司治理结构，健全的风险管理体系，能有效控制各类风险，科学有效的人力资源管理制度和拥有高素质的专业人才（） 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。   《江苏省农村商业银行人力资源管理工作考核办法》中要求每个季度至少要向省联社报送篇有关单位人力资源管理方面的信息（） 人力资源管理人员的素质包括（） 下列属于证券公司人力资源管理内部控制内容的有(　　)。 商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 项目人力资源管理控制应包括（）。 项目人力资源管理控制不包括（） 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。