单选题

()即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略

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单选题
()即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
单选题
( )即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A.市场跟随策略 B.市场滞后策略 C.市场领先策略 D.混合策略
答案
单选题
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是()
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
单选题
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是()战略
A.市场领先战略 B.市场跟随战略 C.混合战略 D.市场滞后战略
答案
单选题
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
单选题
在薪酬水平调整方法中,综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素,对薪酬水平进行调整称为()
A.等比调整法 B.等额调整法 C.不规则调整法 D.综合调整法
答案
单选题
()是指企业在确定薪酬水平时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.市场滞后策略
答案
判断题
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平,以使之与市场薪酬水平保持一致。
A.对 B.错
答案
单选题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是(    )
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
主观题
精调时先确定(),将基准轨轨向、高低调整到位后,再依据基准轨通过轨距、水平调整另一股钢轨。
答案
热门试题
(  )是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 《普修》无砟轨道精调时先确定---,将基准轨轨向、高低调整到位后,再依据基准轨通过轨距、水平调整---钢轨 无砟轨道精调时先确定基准轨,将基准轨调整到位后,再依据基准轨通过轨距、水平调整另一股钢轨() 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( ) 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(  )。 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。 薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动,其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的 制定薪酬计划的工作程序包括:①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平;②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总;③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会;④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平;⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较;⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致,需要再进行调整;⑦了解企业人力资源规划;⑧各岗位的薪酬水平企业采用50%点处的市场薪酬水平。 轨道精调时先确定基准轨,将基准轨轨向、高低调整到位后,再依据基准轨通过轨距、水平调整另一股钢轨() 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度() 薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。 某工厂近年来效益良好,但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初,员工为此进行了集体抗议与罢工,工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于() 企业要采取薪酬领先策略,通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的() 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 制定薪酬计划的工作程序包括:①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平;②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总;③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会;④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平;⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较;⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致,需要再进行调整;⑦了解企业人力资源规划;⑧各岗位的薪酬水平企业采用50%点处的市场薪酬水平。其中正确的排序是(  )。 (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(  )。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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