职工因病或非因工负伤，病假在2天（含）至__个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（包括岗位工资、津贴；下同）的百分之（）

职工因病或非因工死亡有什么待遇 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，以下关于医疗期和累计病假时间，说法正确的有（） 员工因病或非因工负伤休假，必须凭所在地的以上医院出具的就诊记录及病休诊断证明，于休假前向单位领导办理请假手续，期间按病假考勤（） 企业职工因病或非因工死亡后有哪些待遇 如何办理企业职工因病或非因工死亡待遇？ 企业职工因病或非因工死亡后有哪些待遇 如何办理企业职工因病或非因工死亡待遇 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予的医疗期（） 员工因病、非因工负伤申请病假，需提供市级以上医院出具的就医收据证明、诊断书或出院证、病例、医嘱等就医材料，且必须盖有医院公章（） 员工因病或非因工负伤病休，应按连续工龄和本企业工龄，给予相应的医疗期，连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为个月，五年及其以上为个月（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，作本企业工龄计算（） 职工的工龄按照国家现行有关规定执行。因病或非因工负伤超过个月的期间不算工龄；一年内实际工作不足年的，不能计发当年的工龄工资（） 办理企业职工因病或非因工死亡待遇需携带哪些资料 办理企业职工因病或非因工死亡待遇需携带哪些资料 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？ 我国企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长是（）