（）是指组织要招聘来到就能干得很出色的员工，这些员工在来组织之前就已经具备了一定水平的才能，几乎不需要培训就可以把工作干得得心应手

组织需要招聘员工的原因有（） 按照的要求，基层法人机构要统筹规划员工招聘工作，进一步创新员工招聘方式、方法，不断提高员工招聘工作科学化水平（） 注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。() 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。() 招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（） 一些企业以员工持股、分红来激员工，这些企业采取的激励方式是 餐饮企业在配备厨房员工时是以（）为基础，来招聘具有相应技术水平的员工。 员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。 员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（） 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（） 医院招聘员工主要应重视员工的（）。 员工招聘来源包括() 员工招聘的原理 非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。 能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做： 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（ ）原则。 优秀的文化是企业良好的灵魂，它会用很深的情感紧紧联系着员工，能够运用文化的力量有效地调动员工的潜在能力；在这样的企业中，员工们自己也会深深地认同企业的（），从而发自内心的想要干得出色 （）是招聘员工的最佳方法。 员工招聘工作政策性强，要求高。法人机构要遵循招聘工作，自觉遵守招聘工作，严格执行招聘工作（）