组织招聘员工可能是基于情况

企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（ ）原则。 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。 企业招聘员工基本流程的第一步是： 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 关于招聘员工时的注意事项，下列说法错误的是（） 招聘员工时最重要的是工作经验，而非成本高低（） IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（） IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( ) 饭店招聘员工，首先必须确立用工的标准，其主要是通过（  ）加以确定。 企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可（）