多选题

关于人力资源的特征的说法,正确的是()。

A. 人力资源处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源
B. 社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同
C. 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D. 人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退
E. 人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益

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多选题
关于人力资源的特征的说法,正确的是(    )。
A.人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源 B.社会政治、经济和文化的不同,必须导致人力资源质量的不同 C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段 D.人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退 E.人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益
答案
多选题
关于人力资源的特征的说法,正确的是(  )
A.人才开发使用时间不一样,所得效益也不相同 B.社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质 C.人力资源是一种活的资源 D.人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素 E.人力资源的形成与时代条件无关
答案
多选题
关于人力资源的特征的说法,正确的是()
A.人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源 B.社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同 C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D.人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退 E.人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益
答案
多选题
关于人力资源的特征的说法,正确的是()。
A.人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源 B.社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同 C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D.人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退E:人力资源的生产性必须小于消费性,组织和社会才能获益
答案
多选题
关于人力资源的特征的说法,正确的是()。
A.人力资源处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源 B.社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同 C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D.人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退 E.人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益
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单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择,说法正确的是()
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛,工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同,培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
答案
多选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,正确的是()
A.培训的侧重点在于满足当前的工作需要 B.稳定型组织下的绩效管理,往往更为重视员工的行为和工作过程 C.扩张型组织下的绩效管理,高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚 D.采用低成本与竞争对手竞争的组织,奖励性的薪资所占比重非常大 E.处在成长阶段的高科技组织,福利部分所占的比重会很高
答案
单选题
下列关于人力资源,说法正确的是()。
A.人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动 B.人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果 C.人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称 D.人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动
答案
多选题
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是()
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
答案
多选题
关于人力资源规划的说法,正确的是()
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用 C.人力资源规划对培训开发有良好的指导作用 D.人力资源规划对企业战略有良好的指导作用 E.人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制
答案
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