根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬

工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列选项中，对于同工同酬不需要考虑的条件是（） 工资分配实行同工同酬，应当遵循的原则是（） 根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。下列属于同工同酬的是（） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。（） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。 用人单位工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。 工资分配应当遵循按劳分配的原则，施行同工同酬。 劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误（） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误（） 劳动者的工资分配应当进循按需分配原则，实行同工同酬（） （　　）公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。 《中华人民共和国劳动法》规定我国工资的分配原则是按劳分配。同工同酬。 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行（）。 《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（） 宪法规定，国家实行各尽所能、（），男女同工同酬的劳动分配制度 我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（） 根据同工同酬原则，企业对（ ）的劳动者应支付同等水平的工资。 通过实施护士岗位管理，实行同工同酬、多劳多得（）