技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。它适用于以下哪种工作特点的工种（）

（）的工种不适合采用技术等级工资制。 (2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。 (2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。 在工业企业中,工人一般实行九级工资制,我国的工人技术等级标准在相当长的时间内也相应地沿用了九级工。( ) 技术等级标准是衡量和确定工人技术等级的尺度，也是确定工人工资等级的基本依据。它一般包括：“应知”、“应会”和（）。 以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。 以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制（） 岗位等级工资制包括（） 等级工资制中的工资级差是指（） 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（） 下列各项属于技术等级工资制度构成要素的是（）。 技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。 工人技术等级标准的( ) 工人技术等级标准应根据（）。 （　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 岗位等级工资制的形式包括下列的（）。 岗位等级工资制的主要特点有（）。