等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

等级工资制中的工资级差是指（） 技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。 以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。 以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制（） 岗位等级工资制的形式包括下列的（）。 岗位等级工资制的主要特点有（）。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 下列关于岗位等级工资制的表述错误的是（） （ ）工资制度属于团队工资制。 如何理解“部分供给、部分工资制”？ 如何理解部分供给、部分工资制 关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。 关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。 销售提成工资制度属于()工资制。 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）