（）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　）。 培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　） 需求循环评估模型对作业层面的分析，主要包括（　　） 实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。 (2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。 培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 (2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（） 企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（） (2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。 培训需求分析的层面有（）。 创立的四级评估法是培训界最为流行的一种评估方法，该方法对培训的评估主要包括反映层面、学习层面、行为层面和结果层面（） 培训需求主要考虑三个层面的需求 （）中心提出本单位远程培训需求，提供远程培训教学案例信息。 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容