创立的四级评估法是培训界最为流行的一种评估方法，该方法对培训的评估主要包括反映层面、学习层面、行为层面和结果层面（）

培训与开发效果的四级评估体系 培训与开发效果的四级评估体系 柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。 柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（　　）。 培训评估主要有四级，分别为（） 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（　　）。 （2018年11月）培训成果的四级评估体系包括（　　）。 柯氏四级培训评估模式主要包括反映评估、学习评估、行为评估和成果评估，下列不属于反映评估的实施方式是（） 柯氏四级评估的第四级为（）。 ，培训与开发（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。 ( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 （）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法 根据四级法评估其镇痛效果，镇痛效果为 柯氏四级评估模式的第三级是（）评估 柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。 柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（　　）。 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ） 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。