关于培训中的说法，错误的是( )。
A. 讲授法可以同时培训众多受训人员
B. 讲授法能够节约培训时间和经费
C. 讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D. 讲授法可以让受训人员积极主动参与
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关于培训中的说法，错误的是( )。
A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
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下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（）
A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训 B.一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高 C.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高 D.对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
答案
下列关于确定培训需求的说法中错误的是（）
A.先将员工当前的资格和技能与工作说明书进行比较后再确定培训需求 B.需要根据组织的不同层次采确定培训需求 C.确定培训需求是一项比较复杂的任务 D.部门培训需求与部门不能达到其目标有关
答案
关于职业培训，下列选项中的说法错误的是（）。
A.所有劳动者，上岗前必须经过培训 B.用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行培训 C.国家鼓励支持有条件的企业 D.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度
答案
关于职业培训，下列选项中的说法错误的是（）。
A.所有劳动者，上岗前必须经过培训 B.用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行培训 C.事业组织和个人进行各种形式的职业培训 D.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度
答案
下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
答案
关于培训中的讲授法的说法，错误的是()。
A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
答案
关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。
A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法不必耗费太多的时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
答案
下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是（）
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定 D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
答案
关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。
A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
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