单选题

菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )

A. 人际关系导向型
B. 任务导向型
C. 目标达成型
D. 任务结构型

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单选题
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )
A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型
答案
单选题
菲德勒的权变理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.中庸之道型 D.放任自流型
答案
判断题
按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效
答案
判断题
按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效()
答案
单选题
按照菲德勒权变管理理论,在情境最有利和最不利的两种情况下,采取()的领导方式最好
A.以人为中心 B.以技术为中心 C.以任务为中心 D.以领导为中心
答案
单选题
菲德勒的领导权变模型中,在有利、不利两种情境采用()领导风格效果较好
A.贫乏型 B.俱乐部型 C.任务型 D.中间型
答案
判断题
菲德勒的权变理论认为,高LPC型的领导在非常有利的环境和非常不利的环境下,效果会更好()
答案
多选题
菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
A.上下级关系差 B.工作任务结构不明确 C.领导者的职位权力弱 D.下属的成熟度低 E.下属角色明确性差
答案
多选题
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
A.任务的具体化 B.职位权力 C.下属的个性 D.领导者的个性 E.领导者与下属的关系
答案
多选题
菲德勒权变理论中的领导方式是()的函数。
A.领导者特征 B.工作待遇 C.追随者特征 D.环境
答案
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西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”,即菲德勒模型。他认为:在最有利和最不利的情境下,宜釆用的领导方式是()   根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有() 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”,即菲德勒模型。他认为:在最有利和最不利的情境下,宜釆用的领导方式是开放型领导方式。() 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有() 菲德勒权变理论认为,提高领导效果最有效的是() 菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是( )。 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导或方式较为有效。 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是( )。 菲德勒将权变理论具体化为() 权变理论学派的菲德勒模型表明() 根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。 根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好() 根据菲德勒的领导权变理论,下列不属于权变领导风格有效性的因素是()   菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的情景因素是() 菲德勒权变理论中的情景因素包括( ) 论述菲德勒权变理论的主要内容。   根据费德勒权变理论,在环境非常有利或者环境非常不利的情况下,采用高LPC领导方式比较有效() 菲德勒的领导权变理论中,影响领导风格有效性的环境因素有() 费德勒权变领导理论认为,在不利的领导情境下,的领导行为方式有效
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