在非系统的绩效考核方法中，（）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评者只需将员工的行为对号人座即可

下列属于非系统的绩效考核方法的足(). 将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。   将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（） 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（） 系统的绩效考核方法包括（）。 系统的绩效考核方法包括（） 依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是: 考核张经理|考核张经理的人品与能力|考核张经理的工作|考核张经理的德能勤绩 系统的绩效考核方法不包括()。 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 系统的绩效考核的方法包括(    )。 系统绩效考核技术由哪些方法构成（） 绩效考核方法有() 绩效考核的方法 能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。