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凡是与自己相似的人,总是给予较高评价;相反,对那些与自己有些格格不入的人,就做出偏低的评价。这属于( )。
单选题
凡是与自己相似的人,总是给予较高评价;相反,对那些与自己有些格格不入的人,就做出偏低的评价。这属于( )。
A. 近因效应
B. 下属行为偏差
C. 晕轮效应
D. 成见效应
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单选题
凡是与自己相似的人,总是给予较高评价;相反,对那些与自己有些格格不入的人,就做出偏低的评价。这属于( )。
A.近因效应 B.下属行为偏差 C.晕轮效应 D.成见效应
答案
单选题
凡是与自己相似的人,总是给予较高评价;对那些与自己有些格格不入的人,就做出偏低的评价。这属于()
A.近因效应 B.下属行为偏差 C.晕轮效应 D.成见效应
答案
单选题
人们往往对那些与自己有相似行为、思想或经历的人有较高评价()
A.正确 B.错误
答案
判断题
人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。
答案
单选题
团队合作时,自己总是被孤立,没人愿意与自己搭档()
A.正确 B.错误
答案
单选题
团队合作时,自己总是被孤立,没人愿意与自己做搭档()
A.正确 B.错误
答案
主观题
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答案
多选题
人们倾向于喜欢与自己相似的人,相似性来自()方面。
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答案
单选题
心理研究发现,当其他人在不同方面与自己具有相似性时,人们会感到舒坦,而且也倾向于喜欢那些人,这就是“相似性导致喜欢”规则()
A.正确 B.错误
答案
判断题
心理研究发现,当其他人在不同方面与自己具有相似性时,人们会感到舒坦,而且也倾向于喜欢那些人,这就是“相似性导致喜欢”规则。
答案
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在()下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。
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