单选题

凡是与自己相似的人,总是给予较高评价;对那些与自己有些格格不入的人,就做出偏低的评价。这属于()

A. 近因效应
B. 下属行为偏差
C. 晕轮效应
D. 成见效应

查看答案
该试题由用户811****21提供 查看答案人数:10904 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户811****21提供 查看答案人数:10905 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
凡是与自己相似的人,总是给予较高评价;对那些与自己有些格格不入的人,就做出偏低的评价。这属于()
A.近因效应 B.下属行为偏差 C.晕轮效应 D.成见效应
答案
单选题
凡是与自己相似的人,总是给予较高评价;相反,对那些与自己有些格格不入的人,就做出偏低的评价。这属于(  )。
A.近因效应 B.下属行为偏差 C.晕轮效应 D.成见效应
答案
单选题
人们往往对那些与自己有相似行为、思想或经历的人有较高评价()
A.正确 B.错误
答案
判断题
人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。
答案
单选题
团队合作时,自己总是被孤立,没人愿意与自己搭档()
A.正确 B.错误
答案
单选题
团队合作时,自己总是被孤立,没人愿意与自己做搭档()
A.正确 B.错误
答案
主观题
中国大学MOOC: 人们选择那些与自己的个性、心理预期相似的东西,而本能地忽略或歪曲那些使他们觉得不舒服或威胁自己的信息,这种行为叫做
答案
单选题
自我评价是一个人对自己重要品质、价值与作用的整体性评价。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人们倾向于喜欢与自己相似的人,相似性来自()方面。
A.态度相似 B.性别相似 C.社会阶层相似 D.年龄相似
答案
单选题
()是人格的核心,是人对自己以及自己与周围世界关系的认识与体验
A.自我管理 B.自我比较 C.自我意识 D.自我发现
答案
热门试题
投射自我是个体对自己与周围关系,如自己在群体中的地位、作用以及自己和他人相互关系的认识与评价。( ) 在( )下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。 在()下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。 心理研究发现,当其他人在不同方面与自己具有相似性时,人们会感到舒坦,而且也倾向于喜欢那些人,这就是“相似性导致喜欢”规则() 心理研究发现,当其他人在不同方面与自己具有相似性时,人们会感到舒坦,而且也倾向于喜欢那些人,这就是“相似性导致喜欢”规则。 你是否觉得别人对自己的评价比自己对自己的评价重要() 学生对自己学习过程进行总结与反思,属于哪种评价方法?()。 人们趋向认为,那些和自己相似的人将会更喜欢我们。() 人们趋向认为,那些和自己相似的人将会更喜欢我们() ()下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。 能够时刻对自己的经验与行为都给予积极的肯定,永远相信自己,赞赏自己,即使遇到挫折与失误,也不会对自己丧失信心。罗杰斯称这种心理特征为() 社会心理学家费斯廷格认为:人们总是把自己与社会上和自己地位、条件相类似的人进行比较来评价自己。 社会心理学家费斯廷格认为:人们总是把自己与社会上和自己地位、条件相类似的人进行比较来评价自己。 自我意识是指人对自己以及自己与()关系的一种认识 嫉妒心理的对象总是那些比自己强或即将超过自己的人,嫉妒心理的特点有( )。 与别人闲谈时,你总是提到自己关心的事吗() 教师对自己完成教学任务能力的自我评价与判断称为(  )。 教师对自己完成教学任务能力的自我评价与判断称为( )。 教师对自己完成教学任务能力的自我评价与判断称为() (辨析)恋爱就是与一位和自己背景相似的人相爱。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位