(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。
A. 进入角色慢
B. 筛选的难度大且时间长
C. 招募成本低
D. 影响内部员工的积极性
E. 决策风险大
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(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C.招募成本低 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
答案
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长
答案
(2018年5月)外部招募的不足包括（ ）。
A.招募成本大 B.新录员工进入角色慢 C.筛选难度大、时间长 D.录用决策风险大 E.影响内部员工的积极性
答案
(2017年5月)外部招募的不足表现在（ ）
A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本高 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性
答案
(2017年5月)外部招募存在的不足包括（ ）。
A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.产生”鲶鱼效应”
答案
外部招募的不足主要体现在()。
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
答案
外部招募的不足主要体现在（）。
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工的积极性
答案
外部招募的不足，主要体现在（ ）。
A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本低 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
答案
外部招募的不足主要体现在（?）。
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C.招募成本大 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
答案
(2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
答案
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外部招募存在明显的不足，主要体现在()。
外部招募存在明显的不足，主要体现在（）
(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
(2016年11月)（ ）不是外部招募法的优点。
(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
外部招募的优势主要体现在()。
(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。
外部招募的不足有（）
外部招募的不足包括（）
外部招募的不足包括（ ）。
(2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .
内部招募存在明显的不足，主要体现在()
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
外部招募存在的不足包括（）
外部招募存在的不足包括( )。
外部招募存在的不足包括（ ）。
外部招募的不足表现在（）
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