（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（） 通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（） 在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。 参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。 培训规划的特点是（）。 培训规划的特点是（）。 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（） 能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（ ）。 下列员工培训方法中，打破了员工培训的时间和空间限制，使培训者和受训者不必面对面进行培训的方法是（）。   （　　）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。 针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重（） 培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（） 在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（） 能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。 当前越来越多企业选择外部培训以满足培训需求,外部培训与开发的特点是（） 培训课程体系要求明确培训对象、培训目的、培训目标、、培训方法、考核要求、与其他课程的关系等具体标准 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。 培训方法在企业培训中有着重要的作用，所谓培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法，随着信息技术的不断发展和完善，培训方法出现了新的发展趋势，主要包括什么 培训对象从（）中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。