根据菲德勒权变理论，若人际关系好，工作结构简单，职位权力强，这样的领导环境属于（）
A. 好
B. 中等
C. 较差
D. 无法判断
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根据菲德勒权变理论，若人际关系好，工作结构简单，职位权力强，这样的领导环境属于（）
A.好 B.中等 C.较差 D.无法判断
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在菲德勒模型中，人际关系好，工作结构复杂，职位权力强属于较好的领导环境。（）
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根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（）
A.所处环境不利，工作难以开展 B.得不到下属的信任和尊重 C.可以决定下属职务升降 D.经他人批准后才能分配工作
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根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
A.领导者拥有的控制力越高 B.领导者拥有的控制力越高 C.领导者拥有的控制力越低 D.领导者拥有的控制力越高
答案
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）
A.领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利 B.领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利 C.领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利 D.领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利
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菲德勒将权变理论具体化为三个方面，即职位权力、（）和上下级关系。
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菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力（）
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根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（）
A.任务结构的明确程度越高，领导者的影响力就越大 B.任务取向型的领导者在非常有利的环境和非常不利的环境下，领导效果会更好 C.一个组织的成员对其领导者的信任、喜爱或愿意追随的程度越高，领导者的权力和影响力就越大 D.领导者的领导风格是固定不变的，要提高领导效果，只有一种途径，即替换领导者，选用适应情境的新领导者
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根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()
A.任务导向型 B.关系导向型 C.参与型 D.支持型
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权变理论学派的菲德勒模型表明（）
A.存在一种最好的领导方式 B.不存在一种最好的领导方式 C.最好的领导方式取决于权力结构 D.领导风格是后天培养的
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菲德勒将权变理论具体化为（）
菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ）
论述菲德勒权变理论的主要内容。
在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。
菲德勒将权变理论具体化为哪些方面（）
菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（）
菲德勒将权变理论具体化为()三个方面
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括()。
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（）。
根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（）
下列关于菲德勒权变理论中的说法，表述错误的是（）
菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（）
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）
菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。
第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。()
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
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