（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
A. 设计培训课程方案
B. 出版培训教材
C. 培训效果评估
D. 需求分析
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（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
A.设计培训课程方案 B.出版培训教材 C.培训效果评估 D.需求分析
答案
（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式 D.利温模式
答案
下面不属于人力资源开发途径是（）
A.家庭开发 B.资源开发 C.组织开发 D.社会开发
答案
（）不属于人力资源开发目标的特性。
A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性
答案
( )不属于开发人力资源的内容。
答案
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
A.培训需求分析 B.制定开发方案 C.设计培训课程方案 D.培训过程的组织 E.培训效果评估
答案
（）不属于人力资源管理开发的手段。
A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段
答案
人力资源开发的基本工作程序（）。
A.需求分析 B.制定开发方案 C.设计培训课程方案 D.天发培训过程的组织 E.培训效果评估
答案
以下不属于人力资源开发的手段是（）。
A.培训 B.教育 C.学习 D.军训
答案
下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A.格雷纳模式 B.法国模式 C.莱维特模式 D.利温模式
答案
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不属于人力资源开发目标的特性的是()
不属于实施人力资源培训开发的目的是（）
以下不属于人力资源管理开发的手段()
不属于人力资源管理开发的手段的是（）
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（）
下列选项中不属于人力资源外包活动的基本特点（）
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）
以下哪项不属于人力资源：（）
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）
下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
不属于人力资源特点的是
不属于人力资源特征的是（）
不属于人力资源的基础模块（）
不属于人力资源规划的特点（）
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。
下列不属于人力资源信息系统基本职能的是()。
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