（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
A. 格雷纳模式
B. 美国模式
C. 莱维特模式
D. 利温模式
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（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式 D.利温模式
答案
下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A.格雷纳模式 B.法国模式 C.莱维特模式 D.利温模式
答案
下面不属于人力资源开发途径是（）
A.家庭开发 B.资源开发 C.组织开发 D.社会开发
答案
（）不属于人力资源开发目标的特性。
A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性
答案
( )不属于开发人力资源的内容。
答案
（）不属于人力资源管理开发的手段。
A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段
答案
人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（）
A.鼓励所属员工自我开发 B.安排时间和机会让员工去实践自我发展 C.提供培训方案的评估 D.制定员工的培训和职业发展计划 E.实施员工的现场培训
答案
以下不属于人力资源开发的手段是（）。
A.培训 B.教育 C.学习 D.军训
答案
（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
A.设计培训课程方案 B.出版培训教材 C.培训效果评估 D.需求分析
答案
不属于人力资源开发目标的特性的是()
A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性
答案
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不属于实施人力资源培训开发的目的是（）
以下不属于人力资源管理开发的手段()
不属于人力资源管理开发的手段的是（）
不属于人力资源需求预测的定量方法。
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
（）属于人力资源组织开发的目标。
以下不属于组织人力资源规划的内容是（）
不属于公共组织人力资源管理的特性是（）
以下哪项不属于人力资源：（）
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（）
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )
下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
不属于人力资源特点的是
不属于人力资源特征的是（）
不属于人力资源的基础模块（）
不属于人力资源规划的特点（）
自我申报属于人力资源开发方法中的（）
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