根据事业的需要和职位对人员资格的要求来选用人才，体现的是（）

职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为() 事业单位新聘用人员可以根据需要自行选择招聘方式（） 根据人员配备的()原则，应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。 根据人才成长通道相关规定，管理序列职位、专业技术职位和技能操作职位，按照管理权限、依据业务领域和人才成长需要选聘（） 以职位空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人的实际要求为出发点,选拔录用各类人才，这是（） 职位的设计首先要考虑所要完成的任务，但也要考虑人员的需要和期望。 关于私募股权投资基金的高管人员需要取得基金从业资格人员和职位的要求，下列说法正确的是（）。 关于私募股权投资基金的高管人员需要取得基金从业资格人员和职位的要求，下列说法正确的是（） （）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员 进行人才梯队建设,对每个职位的后备人员可划分为几种（） （）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求 用人单位对人才素质的总体要求主要包括（ ） 幼儿园选用人员的根本要求是() 幼儿园选用人员的根本要求是()。 根据德才兼备的标准任用人才,这体现了教育人事行政的（） 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 选用人员力求以最少的投入获得最佳的绩效，体现的是()。 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的 因人择事原则就是人员选聘应以职位空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员（）