如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。

企业规章制度是企业的内部事情，只要不违法，一般不要求将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门备案（） 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 规章制度内容要合法，这是规章制度和劳动纪律的底限要求（） 劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（  ） 企业员工要认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，对他人的违章作业无权干涉（） 员工要自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，做到令行禁止（） 如果企业职工不遵守企业规章制度，是因为规章制度不合理。() 如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理。 在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）。 企业规章制度是企业内部的（　　）。 企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行。 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）。 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（　　），是企业内部的“法律”。 用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有特点包括（　　）。 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 员工惩处是指违反法律、法规、公司规章制度以及劳动纪律，应当承担纪律责任的员工，依照《员工守则》规定给予惩处（）