外部招募的优势包括()。
A. 风险小
B. 节约时间和费用
C. 能够给企业带来活力
D. 有利于提高员工的士气和发展期望
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外部招募的优势包括（）。
A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招募成本比较心 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
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外部招募的优势包括（）。
A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招募成本比较小 D.存在着较少风险 E.有利于招聘一流人才
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外部招募的优势包括()。
A.风险小 B.节约时间和费用 C.能够给企业带来活力 D.有利于提高员工的士气和发展期望
答案
外部招募的优势包括（ ）。
A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招募成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
外部招募的优势包括()
A.带来新思想和新方法 B.树立企业的形象 C.外部招募成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
外部招募的优势包括（ ）。
A.有利于提高员工的士气和发展期望 B.节约时间和费用 C.风险小 D.能够给企业带来活力
答案
外部招募的优势包括（ ）。
A.带来新思想和新方法 B.树立企业的形象 C.外部招募成本比较小 D.筛选时间短 E.有利于招聘一流人才
答案
简述外部招募的优势。
答案
外部招募的优势主要体现在()。
A.适应性较快 B.有利于招聘一流人才 C.带来新思想 D.有利于树立良好形象 E.带来新方法
答案
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则 B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式 C.处于成长期的组织，应当广开外部渠道 D.采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则 E.利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
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外部招募的缺点包括（ ）。
外部招募的优点包括（）。
外部招募的不足包括（）
外部招募的缺点包括（）
外部招募的不足包括（ ）。
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
外部招募存在的不足包括（ ）。
企业外部招募的不足包括（）。
外部招募存在的不足包括（）
外部招募存在的不足包括( )。
外部招募存在的不足包括（）
外部人员招募的来源包括（）。
外部招募存在的不足包括（）
外部招募的优点不包括（）。
外部招募存在的不足包括（ ）。
外部招募对象存在的不足包括（）。
外部招募的主要方法不包括( )
外部招募采用的时机不包括（）
内部招募所具有的优势不包括（）。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
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