人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()

操作和服务岗位人员聘任方式有：（一）；（二）组织推荐聘任；（三）转岗聘任；（四）其他依据公司相关制度进行的岗位调整聘任（） 招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。 根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（） 招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间，也就是岗位空缺时间。() 能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是（ ）。 当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。 ：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了原则 内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是（） 是本单位操作和服务岗位人员日常管理的主管部门，负责组织和协调本单位操作和服务岗位人员的聘任和考评工作，负责对照聘任岗位的任职资格对申请聘任人员进行审核，确保聘任人员资质符合聘任条件要求（） 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（） 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（） 内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） 组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是()。 某企业由于员工要进行七个月的脱产学习，导致岗位上人员空缺，于是企业采取了劳务派遣的方式，到当地的人力资源公司招聘人员解决这七个月岗位空缺的状态，满足了短期用工需求。这属于临时性工作岗位派遣（） 根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图（） 可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。