接收是通过所有者约束经营者的措施。()

在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。 在协调所有者与经营者利益冲突的方中，“接收”是一种通过所有者来约束营者的方法 在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ） 在协调企业所有者与经营者的关系时,通过所有者约束经营者的一种方法是() 中国大学MOOC: 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。这个是正确的还是错误？ 解聘是经营者约束所有者的措施。 协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。 协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法。 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法（） 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。() 解聘是通过市场约束经营者的措施。（　　） 下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（） 所有者通过经营者伤害债权人利益的常用方式是（ ）。 所有者通过经营者伤害债权人利益的常用方式有（）。 所有者通过经营者损害债权人利益的常见形式有(　　)。 所有者通过经营者损害债权人利益的常见形式有（ ）。 所有者通过经营者伤害债权人利益的常用方式有（）