加强与完善员工职业生涯管理的措施有（ ）。
A. 给员工提供职业培训
B. 帮助员工确立职业锚
C. 帮助员工认知岗位职责
D. 帮助制定职业生涯规划
E. 给员工提供发展通路
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加强与完善员工职业生涯管理的措施有（ ）。
A.给员工提供职业培训 B.帮助员工确立职业锚 C.帮助员工认知岗位职责 D.帮助制定职业生涯规划 E.给员工提供发展通路
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员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
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员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A.利益整合原则 B.协作进行原则 C.时间梯度原则 D.全面评价原则
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( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A.利益整合原则 B.协作进行原则 C.时间阶梯原则 D.全面评价原则
答案
员工职业生涯分析
答案
员工职业生涯发展的途径有（）
A.横向发展 B.纵向发展 C.阶梯式发展 D.跳跃式发展
答案
保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有（ ）。
A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪 B.尽可能与其他管理活动相结合 C.持续不断地交流与计划 D.赋予管理人员以培养人才的责任 E.不懈地监督
答案
简述员工职业生涯中期的组织管理
答案
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员工职业生涯中期的组织管理包括()。
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
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员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
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员工职业生涯发展与技能培训开发包括（ ），多种激励措施等。
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员工职业生涯发展工作的实施主体有（）
员工职业生涯发展方向包括（）。
员工职业生涯面谈的作用是（）。
简答员工职业生涯发展的方向
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