论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系

　　试结合豪斯的综合激励理论的相关观点，论述为了激励员工的工作动机，管理者应从哪些方面考虑? 根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。 金钱激励一直是管理者手中重要的激励手段 管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。() 激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。 管理者应该如何更好的激励下属（） 管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者（） 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者 作为管理者，应当如何激励与压力并用？ 管理者在对员工进行激励时，首先考虑的因素是( ) 简述护理管理者在运用许诺激励时应注意的问题 　　需要、激励与管理策略三者之间的关系? 哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施? 在企业中只有员工是需要激励的，经营者是不需要激励的。（） 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 餐饮管理者应如何进行员工激励？ 谈谈目标的激励作用对于管理者的启示 除了方案中提出的股权激励方式，该公司还可以采用的股权激励方式有（）。   现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） 《工资激励管理办法》：主体工资激励的主要方式有（）