按照岗位标准，每月度对司机进行动态考核评定。经考核不符合岗位标准要求的，要进行或改职转岗（）

每月公布月度考核排名，影响每月课时费（） 每月公布月度考核排名，每半年考核结果影响课次费率（） 岗位星级实行定期评定与动态考核相结合，定期评定时间为每年（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 星级评定结果公开。对职工每月考核情况有记录、有确认，职工岗位星级评定的结果应做好公示。 分包方每月报量中的安措费，可根据月度考核情况单独计量，由进行考核 “关于印发《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》的通知”要求，施工、监理企业的制度，人员的考核是指按照安全生产动态考核记分标准，对其进行记分、考核和处理。考核结论分为（）。 标准化岗位星级评定基本分由和考核组成（） 站务中心管理岗、安全技术室各岗位的月度绩效考核以等方面进行考核（） 各子公司每月根据绩效考核办法及计划指标，对考核指标完成情况进行考核分析，编制本单位月度绩效考核申报表，报公司考核办公室（） 点检工作标准的执行情况由（）按照相关考核细则，在（）前进行检查，考评，依据月度经济责任制的考核要求，对本岗位进行相应的奖惩. 轮岗考核是对被考核者每一轮岗周期完成监管任务、实现监管目标的情况进行动态控制和考核（） 标准化车队（）创建按照“月度考核、季度考评”的程序组织 支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核，年度考核中依据（）进行考核 《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》要求，高危企业要分岗位对全体员工考核一遍，考核不合格的，按照培训标准离岗培训，考核合格后再上岗（） 建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位。 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（） 标准化车队(间)创建按照“月度考核、季度考评”的程序组织。 工程管理部为各项目制定考核节点并与项目签订月度管控计划，每月前收集项目月度管控计划及考核节点完成情况，并依据本办法进行考核，考核结果上报工期管理领导小组审议后，每月生产例会进行通报、处理。无此文件（） 客户分类根据年日均金融资产评定，每月进行动态调整（）