关键绩效法的核心是( )。
A. ．考评标准的确立
B. ．新型激励机制的构造
C. ．定量准确原则
D. ．企业战略目标的明确
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关键绩效法的核心是( )。
A.．考评标准的确立 B.．新型激励机制的构造 C.．定量准确原则 D.．企业战略目标的明确
答案
关键绩效法的核心是（ ）。
A.企业战略目标的明确 B.新型激励机制的构造 C.定量准确原则 D.考评标准的确立
答案
关键绩效指标的核心是（ ）。
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
关键绩效指标法的核心是()。
A.考评标准的建立 B.新型激励机制的构建 C.KPI指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
关键绩效指标法的核心是()
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.KPI指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
关键绩效指标法的核心是（）
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
关键绩效指标法的核心工作，是( )。
A.收集信息 B.建立关键绩效指标体系 C.对员工的各指标打分 D.反馈
答案
关键绩效指标法的核心工作是( )。
A.从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效 B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制 C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系 D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较
答案
关键绩效指标法的核心工作,是( )。
A.收集信息 B.建立关键绩效指标体系 C.对员工的各指标打分 D.反馈
答案
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
A.指标的笼统性 B.指标的可度量性 C.指标的长期性 D.指标的抽象性
答案
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绩效评价的关键事件法操作的核心是（）
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？
关键绩效指标法的核心在于的建立，并遵循（）
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
在卓越绩效模式核心价值观中，一个企业成功的关键是（）
( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
绩效评估是绩效管理的核心环节。
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
（ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
制定绩效计划是绩效管理的核心环节
制定绩效计划是绩效管理的核心环节（）
绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理
在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。
绩效考评的核心目标是促进绩效提升
在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计（）
在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）
绩效管理的核心是（ ）。
绩效管理的核心是()
绩效管理的核心是()。
绩效管理的核心是（）
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