关键绩效指标法的核心在于的建立，并遵循（）
A. 原则，即明确本次评价的主体目标
B. 个人和组织沟通
C. 绩效项目
D. 关键指标体系
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关键绩效指标法的核心在于的建立，并遵循（）
A.原则，即明确本次评价的主体目标 B.个人和组织沟通 C.绩效项目 D.关键指标体系
答案
关键绩效指标法的核心是()。
A.考评标准的建立 B.新型激励机制的构建 C.KPI指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
关键绩效指标法的核心是()
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.KPI指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
关键绩效指标法的核心是（）
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？
A.关键指标 B.关键指标体系 C.KPI指标 D.量化指标
答案
关键绩效指标法的核心工作，是( )。
A.收集信息 B.建立关键绩效指标体系 C.对员工的各指标打分 D.反馈
答案
‘建立关键绩效指标法的要点在于（）
A.流程性 B.动态性 C.系统性 D.有效性 E.计划性
答案
关键绩效指标法的核心工作是( )。
A.从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效 B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制 C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系 D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较
答案
关键绩效指标法的核心工作,是( )。
A.收集信息 B.建立关键绩效指标体系 C.对员工的各指标打分 D.反馈
答案
以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上：（）
答案
热门试题
关键绩效指标的核心是（ ）。
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（）
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则?
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
经济增加值法，是指以（）为核心，建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。
建立关键绩效指标体系的原则
KPI即关键绩效指标法。
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
简述关键绩效指标法的概念。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
关键绩效指标法，是（）的基础。
关键绩效指标法的主线包括（）。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
简述关键绩效指标法的概念
在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（）
关键绩效指标建立的一般原则是（）
企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的
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