劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为（）

()平等是指当事人双方以平等的身份订立劳动合同。 平等是指当事人双方以平等的身份订立劳动合同（） 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。 （）有固定期限的劳动合同，指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同 劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务 劳动合同的解除指劳动合同可立之后，期限届满之的，双方当事人（）劳动合同的法律效力的行为 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 企业劳动合同的履行是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务,实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（） 企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效（） 劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。 劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。 下列劳动合同的当事人不具备订立劳动合同主体合法性的是（）。 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。 劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件（）