对于人力资源管理的各项基本职能，应当以一种系统的观点来看待，它们之间并不是彼此割裂、孤立存在的，而是相互联系影响，共同形成了一个有机的系统（）

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )． 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（　　）。 现代企业人力资源管理的基本职能不包括（）。 实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括()。 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能部包括（） 人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。 人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一（） 现代企业人力资源管理，它至少涉及的基本职能包括（　　）。 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　） 在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（）。 在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。 选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。 请举例说明文化如何影响人力资源管理的基本职能。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点：教材第45页) 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（　　）。 人力资源管理属于一种（）活动 人力资源管理是一种（）的管理。